5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董蓝宝石的寓意是什么事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权激(jī)励计划蓝宝石的寓意是什么公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多(duō)的依然为制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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