金融界5月11日消(xiāo)息(xī) 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降薪而(ér)到上(shàng)海(hǎi)浦银(yín)大厦抗议一(yī)事(shì)，引发广泛关(guān)注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行(xíng)的内部知(zhī)情人士称，该事(shì)件(jiàn)导(dǎo)火索或系(xì)浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编(biān)转外包(bāo)，引发部分人员不满。至于(yú)浦(pǔ)发(fā)银行的降薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经(jīng)整体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则(zé)是年年在降。

　　值得(dé)注意的(de)是，浦发(fā)银行今年一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公告显示(shì)，公司一季(jì)度实现营业(yè)收(shōu)入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公司(sī)股东的净利(lì)润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅(fú)为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三类不(bù)良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者在投资者关(guān)系平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中(zhōng)心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡(kǎ)中心人(rén)数远低于此，如平安银(yín)行信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴(xīng)业(yè)银(yín)行信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等，“请问(w总监和经理哪个大èn)贵司(sī)的卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为(wèi)何(hé)与同业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银行部(bù)分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多数副(fù)行(xíng)长薪酬有(yǒu)所下(xià)降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金(jīn)融机(jī)构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部(bù)下发了《关于进一(yī)步(bù)加强国有金融企业财(cái)务管(guǎn)理的通知》，要(yào)求优化薪(xīn)酬分配(pèi)结构(gòu)，未来将更多向一线人(rén)员倾斜(xié)，同时建(jiàn)立健全薪酬分配(pèi)延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起独立(lì)事(shì)件。其一(yī)，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员(yuán)工已对上述(shù)调整表示理解(jiě)。其二，网传集体事件的图(tú)片(piàn)，系一业务外(wài)包公司与所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷(fēn)所总监和经理哪个大color: #ff0000; line-height: 24px;'>总监和经理哪个大致，目前该外(wài)包(bāo)公司正与员(yuán)工(gōng)沟通解决。

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